TestGorilla ist eine niederländische Alternative zu Mercor und HireVue für Personalwesen und Recruiting.
Zuletzt aktualisiert
- Hauptsitz
- Niederlande
- Gegründet
- 2019
- Open Source
- Nein
- Kostenlose Version
- Ja
Kompetenzbasierte Einstellung aus Amsterdam: Über 350 wissenschaftlich fundierte Tests, KI-Videointerviews mit objektiver Bewertung und Anti-Cheating-Maßnahmen. Kostenloser Plan verfügbar.
TestGorilla ersetzt die Vorauswahl anhand von Lebensläufen durch wissenschaftlich fundierte Kompetenztests. Eine Bibliothek mit mehr als 350 Tests bewertet Programmierkenntnisse, kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, Sprachen und rollenspezifische Kompetenzen. In einem Markt voller KI-optimierter Bewerbungsunterlagen misst die Plattform, wie Kandidaten denken und Probleme lösen, statt wie geschickt sie KI-Werkzeuge einsetzen.
Personalvermittler stellen in wenigen Minuten Beurteilungen mit mehreren Tests zusammen, senden sie an Bewerber weltweit und erhalten automatisch bewertete, bewertete Ergebnisse. KI-Avatar-Videointerviews fügen strukturierte Fragen mit objektiver Bewertung in großem Maßstab hinzu, und ein KI-Lebenslauf-Scorer bewertet Bewerbungen in Sekundenschnelle anhand der Stellenbeschreibung. Die Plattform läuft in 11 Sprachen und speist ein Talentnetzwerk von über 2 Millionen Kandidaten mit geprüften Fähigkeiten.
Hauptvorteile:
- Über 350 Fähigkeitstests, die technische, kognitive und verhaltensbezogene Aspekte abdecken
- KI-Videointerviews mit strukturierten Fragen und konsistenter automatischer Bewertung
- Anti-Cheating-Maßnahmen in die Testbereitstellung integriert
- 11 Schnittstellensprachen für die Einstellung von Mitarbeitern in allen europäischen Märkten
- Kostenloser Plan zur Durchführung Ihrer ersten Beurteilungen ohne Vertrag
- ATS-freundlich mit geordneten, exportierbaren Ergebnissen
TestGorilla wurde 2019 gegründet und hat seinen Sitz in Amsterdam, Niederlande, und arbeitet gemäß der DSGVO. PayPal, PepsiCo, Equifax und Revolut vertrauen darauf.
Ideal für HR-Teams, die Bauchgefühl durch nachvollziehbare Ergebnisse ersetzen möchten, insbesondere angesichts steigender Anforderungen an faire und transparente Einstellungsverfahren durch den EU AI Act.
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