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Berliner Bewerber-Tracking-Plattform, die Stellenangebote auf über 300 Boards veröffentlicht, mit einem Karriere-Site-Builder, Mitarbeitern-Empfehlungsprogrammen und strukturierten Einstellungsabläufen in deutschen Rechenzentren.
softgarden ist eine Rekrutierungs- und Talentakquiseplattform, die Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Kandidatenerfahrung und Mitarbeiterempfehlungen für mittlere und große europäische Organisationen abdeckt. Das 2011 in Berlin gegründete Unternehmen ist einer der führenden ATS-Anbieter in der DACH-Region und betreut mehr als 2.000 Kunden mit einem expliziten Fokus auf Candidate Experience und Employer Branding.
Die Plattform kombiniert einen modernen ATS-Workflow (strukturierte Bewertung, Teambewertungen, Interviewplanung) mit einer Multiposting-Funktion, die Stellen mit einem Klick auf über 300 Jobbörsen, sozialen Netzwerken und programmatischen Netzwerken veröffentlicht. Integrierte Karriereseiten-Builder, Empfehlungsprogramme und Feedback-Umfragen schließen den Kreis zwischen Personalmanagern und Kandidaten.
Hauptvorteile:
- Bewerber-Tracking-System mit strukturierten Scorecards, Pipeline-Stufen und Teamzusammenarbeit
- Multi-Posting auf über 300 Jobbörsen, darunter LinkedIn, Indeed, XING und programmatische Netzwerke
- Karriere-Site-Builder mit visuell erstellten Seiten, Lokalisierung und gebrandeten Stellenanzeigen
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Incentive-Tracking und One-Click-Sharing
- Umfragen zur Erfahrung von Kandidaten, die nach jeder Prozessphase automatisch Feedback sammeln
- Kalender- und Interviewplanung integriert in Google, Microsoft 365 und Outlook
- Integrationen mit SAP SuccessFactors, Personio, DATEV und HRIS-Systemen über API
softgarden hat seinen Hauptsitz in Berlin, Deutschland, und hostet alle Rekrutierungsdaten in deutschen Rechenzentren (Frankfurt) gemäß DSGVO und BDSG. Die ISO 27001-Zertifizierung, eine vollständige DPA und SCCs für jeden Unterauftragsverarbeiter sind Standard in jedem Vertrag.
Softgarden genießt das Vertrauen der Deutschen Bahn, BILD, L'Oréal und mehr als 2.000 europäische Arbeitgeber und ist die naheliegende Wahl für HR-Teams, die ein kandidatenzentriertes ATS mit nachweisbarer deutscher Datensouveränität wünschen.
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