9 beste europäische Greenhouse-Alternativen 2026
Die beste europäische Alternative zu Greenhouse im Jahr 2026 ist Homerun, mit Sitz in den Niederlanden. Bei einem Wechsel von Greenhouse zählen vor allem Funktionsumfang, Datenmigration und Betriebsmodell. Strukturierte Interviews, Scorecards und ein Einstellungsworkflow, der eine Prüfung übersteht, sind die Gründe, warum Recruiting-Teams dafür plädieren, außerdem eine Integrationsliste, die fast jedes HR-Tool unterstützt. Die europäischen Optionen unten sind nach Funktionsnähe und Relevanz geordnet.
Von der EU-Alternatives-Redaktion EN Zuletzt aktualisiert am
Unsere beste Wahl in diesem Jahr ist Homerun, aber jede Option auf dieser Liste ist europäisch kontrolliert, DSGVO-nativ und praxistauglich. Ebenfalls einen Blick wert: softgarden, Recruitee, TalentLyft, Teamtailor.
Greenhouse-Alternativen gehören hauptsächlich zu HR & Recruiting. Weitere Anbieter findest du in dieser Kategorie.
Die besten europäischen Greenhouse-Alternativen im Vergleich
| # | Alternative | Land | Open Source | Kostenloser Einstieg | Vergleich |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Homerun | Niederlande | Nein | Nein | vs Greenhouse → |
| 2 | softgarden | Deutschland | Nein | Nein | vs Greenhouse → |
| 3 | Recruitee | Niederlande | Nein | Nein | vs Greenhouse → |
| 4 | TalentLyft | Kroatien | Nein | Nein | — |
| 5 | Teamtailor | Schweden | Nein | Nein | — |
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Niederländisches Einstellungstool für kleine Teams: gebrandete Stellenausschreibungen und Karriereseiten, strukturierte Bewerberverfolgung und gemeinschaftliche Bewerberbewertung ohne Aufblähung des Unternehmens-ATS.
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Berliner Bewerber-Tracking-Plattform, die Stellenangebote auf über 300 Boards veröffentlicht, mit einem Karriere-Site-Builder, Mitarbeitern-Empfehlungsprogrammen und strukturierten Einstellungsabläufen in deutschen Rechenzentren.
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In Amsterdam entwickeltes Bewerber-Tracking-System für kollaboratives Recruiting: Karriereseiten-Editor, Mehrfachausschreibung von Stellenangeboten, Pipeline-Management und Vorstellungsgesprächsplanung für wachsende Teams.
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Kroatische Recruiting-Software, die ein Bewerber-Tracking-System mit Sourcing- und Candidate-Relationship-Tools kombiniert, um die gesamte Einstellungspipeline zu verwalten.
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Schwedische Rekrutierungsplattform, die ein Bewerber-Tracking-System mit Employer Branding kombiniert: Karriereseiten, Kandidaten-Pipelines und Zusammenarbeit des Einstellungsteams an einem Ort.
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Schwedische Einstellungssoftware für HR-Teams: Veröffentlichen Sie Stellen, verwalten Sie Kandidaten in visuellen Pipelines und arbeiten Sie mit Personalmanagern in einem modernen, benutzerfreundlichen ATS zusammen.
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Dänische Personalbeschaffungssoftware, die Stellenausschreibungen, Kandidatenmanagement und Einstellungsabläufe für Unternehmen in den nordischen Ländern optimiert.
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Finnische Rekrutierungssoftware mit KI-gestützter Kandidatenkommunikation, die jedem Bewerber personalisiertes Feedback sendet und gleichzeitig die Einstellungspipeline automatisiert.
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Belgische HR- und Rekrutierungssoftware unterstützt Teams dabei, ihren Einstellungsprozess durchgängig durchzuführen, wobei Bewerberdaten nach europäischen Regeln verarbeitet werden.
