Alternatives européennes · 2026

9 meilleures alternatives européennes à Greenhouse en 2026

La meilleure alternative européenne à Greenhouse en 2026 est Homerun, basée aux Pays-Bas. Greenhouse est défendu par les équipes de recrutement pour ses entretiens structurés, ses grilles d'évaluation et un historique assez propre pour résister à un audit. Sa place de marché d'intégrations est difficile à égaler, mais les tarifs Core, Plus et Pro ne sont communiqués que sur devis et aucune offre gratuite n'existe. L'entreprise new-yorkaise est contrôlée par le fonds américain TPG. Les solutions européennes se différencient surtout par la taille visée, la diffusion des offres et la place donnée à la marque employeur.

Par la rédaction EU Alternatives EN Dernière mise à jour le

Notre meilleur choix cette année est Homerun, mais chaque option de cette liste est européenne, conforme au RGPD par défaut et prête pour la production. À regarder aussi : softgarden, Recruitee, TalentLyft, Teamtailor.

Les alternatives à Greenhouse relèvent surtout des catégories RH & recrutement. Parcourez cette catégorie pour une sélection plus large que cette liste.

Comparatif des meilleures alternatives européennes à Greenhouse

# Alternative Pays Code source ouvert Offre gratuite Comparer
1 Homerun Pays-Bas Non Non vs Greenhouse → EN
2 softgarden Allemagne Non Non vs Greenhouse → EN
3 Recruitee Pays-Bas Non Non vs Greenhouse → EN
4 TalentLyft Croatie Non Non
5 Teamtailor Suède Non Non
  1. Outil de recrutement néerlandais pour petites équipes, avec offres et site carrière à leur image, suivi structuré des candidatures et évaluation collaborative.

    Recruitee est le choix le plus polyvalent pour une entreprise en croissance : site carrière, multidiffusion, pipelines et planification des entretiens ont été conçus à Amsterdam pour un recrutement réellement collaboratif. softgarden va plus loin sur la diffusion, avec plus de 300 sites d'emploi, programmes de recommandation et centres de données allemands.

    Homerun retire au contraire la lourdeur des ATS d'entreprise pour les petites équipes, sans sacrifier le site carrière ni l'évaluation à plusieurs. Teamtailor met davantage l'accent sur la marque employeur, tandis que TalentAdore automatise les nouvelles et retours personnalisés envoyés à chaque candidat.

  2. Plateforme de recrutement berlinoise qui diffuse les offres sur plus de 300 sites, construit le site carrière et structure candidatures, recommandations internes et entretiens sur des centres de données allemands.

    softgarden a son siège en Allemagne. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  3. Logiciel de recrutement conçu à Amsterdam pour travailler à plusieurs, avec éditeur de site carrière, diffusion des offres, pipelines de candidatures et planification des entretiens.

    Recruitee a son siège aux Pays-Bas. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  4. #4 Logo de TalentLyft Site web

    Logiciel croate qui réunit suivi des candidatures, recherche de profils et relation avec les candidats pour administrer tout le parcours de recrutement.

    TalentLyft a son siège en Croatie. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  5. Plateforme suédoise associant suivi des candidatures et marque employeur, avec sites carrière, pipelines et collaboration de l'équipe de recrutement.

    Teamtailor a son siège en Suède. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  6. Logiciel de recrutement suédois qui publie les offres, organise les candidats en pipelines visuels et facilite le travail entre ressources humaines et responsables opérationnels.

    Jobylon a son siège en Suède. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  7. Logiciel danois qui structure la publication des offres, le suivi des candidats et les étapes de recrutement pour les entreprises nordiques.

    Elvium a son siège au Danemark. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  8. Plateforme finlandaise de recrutement qui automatise le pipeline et aide à envoyer à chaque candidat des nouvelles et retours personnalisés.

    TalentAdore a son siège en Finlande. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

  9. Solution belge de ressources humaines et de recrutement pour piloter les candidatures de bout en bout, avec les données des candidats traitées sous droit européen.

    Adeptiq a son siège en Belgique. L'éditeur développe le produit en code fermé. Aucune formule gratuite n'est annoncée à ce jour.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à Greenhouse ?
Homerun arrive en tête de notre classement actuel. Cette page référence au total 9 alternatives européennes, classées par proximité fonctionnelle et par pertinence.
Greenhouse est-il conforme au RGPD ?
Greenhouse a son siège hors de l'Union européenne. Des données personnelles peuvent donc être transférées vers un pays tiers. Depuis l'arrêt Schrems II de 2020, un tel transfert demande une analyse d'impact au cas par cas. Les alternatives européennes gardent par défaut les données et les contrats sous le droit européen.
Quelle alternative à Greenhouse convient à mon usage ?
Recruter à plusieurs dans une entreprise en croissance : Recruitee réunit site carrière, diffusion des offres, pipeline et agenda d'entretiens dans un espace pensé pour la collaboration. Diffuser largement depuis l'Allemagne : softgarden publie sur plus de 300 sites et ajoute recommandations internes, site carrière et flux structurés sur des serveurs allemands. Soigner chaque réponse aux candidats : TalentAdore automatise le suivi tout en personnalisant les nouvelles et retours adressés à chaque personne qui postule.
Comment migrer de Greenhouse vers une alternative européenne ?
Commencez par lister les fonctions dont vous ne pouvez pas vous passer, exportez vos données existantes, puis faites tourner la nouvelle solution en parallèle pendant une semaine. Vous repérez ainsi les usages manquants avant de résilier l'ancien service.