Factorial
ENPlateforme RH née à Barcelone pour les PME : paie, suivi des temps, recrutement, intégration des nouveaux arrivants, entretiens et gestion du parc informatique dans un même produit.
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Alternatives européennes : RH & recrutement
Ressources humaines, suivi des candidatures et gestion des talents en Europe.
26 alternatives disponibles
Dernière mise à jour le
Pourquoi choisir un fournisseur européen pour les RH et le recrutement ?
Les systèmes RH traitent salaires, absences, évaluations et dossiers de candidature. Factorial propose une suite complète depuis Barcelone, CatalystOne cible les organisations de taille intermédiaire et WorkFlex encadre le travail temporaire à l'étranger. Les fournisseurs européens comprennent généralement mieux les congés nationaux, les représentants du personnel et les contraintes locales de paie.
Cette page réunit 26 solutions européennes pour les RH et le recrutement, classées selon notre score de pertinence, une évaluation automatique de la présence en ligne, de l'adoption, de l'accessibilité, de l'engagement européen, de la vie privée et de la couverture de l'écosystème. Chaque produit a son siège en Europe et reste sous contrôle majoritairement européen : en quelques minutes, vous repérez un remplaçant sérieux à Greenhouse, à BambooHR ou à tout autre acteur établi hors d'Europe.
PayFit
ENAutomatisation de la paie et des RH pour PME en France, en Espagne et au Royaume-Uni, avec environ 90 % des tâches de paie automatisées, la gestion des congés, les notes de frais et un assistant conversationnel.
WorkFlex
ENOutil néerlandais d'automatisation de la conformité des déplacements professionnels et du travail à l'étranger : certificats A1, déclarations de détachement et pièces de visa produits en quelques minutes, pour plus de 500 grandes entreprises.
Sympa
ENLogiciel RH finlandais qui centralise personnes, contrats et rapports dans un dossier maître couvrant l'ensemble du parcours du salarié.
Homerun
ENOutil de recrutement néerlandais pour petites équipes, avec offres et site carrière à leur image, suivi structuré des candidatures et évaluation collaborative.
softgarden
ENPlateforme de recrutement berlinoise qui diffuse les offres sur plus de 300 sites, construit le site carrière et structure candidatures, recommandations internes et entretiens sur des centres de données allemands.
Bizneo
ENSuite RH espagnole modulaire pour recrutement, temps de travail, absences et entretiens d'évaluation, adaptée aussi bien aux petites équipes qu'aux grands effectifs.
Recruitee
ENLogiciel de recrutement conçu à Amsterdam pour travailler à plusieurs, avec éditeur de site carrière, diffusion des offres, pipelines de candidatures et planification des entretiens.
TalentLyft
ENLogiciel croate qui réunit suivi des candidatures, recherche de profils et relation avec les candidats pour administrer tout le parcours de recrutement.
Teamtailor
ENPlateforme suédoise associant suivi des candidatures et marque employeur, avec sites carrière, pipelines et collaboration de l'équipe de recrutement.
Tellent
ENEnsemble RH néerlandais réunissant le suivi des candidatures de Recruitee, un système d'information RH et des outils de performance, utilisé par plus de 7 000 entreprises.
Jobylon
ENLogiciel de recrutement suédois qui publie les offres, organise les candidats en pipelines visuels et facilite le travail entre ressources humaines et responsables opérationnels.
Personio
Plateforme RH allemande tout-en-un destinée aux petites et moyennes entreprises.
Hailey HR
ENSystème RH suédois qui numérise le parcours du salarié de l'arrivée au départ, en regroupant données, documents et procédures dans un même espace.
Elvium
ENLogiciel danois qui structure la publication des offres, le suivi des candidats et les étapes de recrutement pour les entreprises nordiques.
TalentAdore
ENPlateforme finlandaise de recrutement qui automatise le pipeline et aide à envoyer à chaque candidat des nouvelles et retours personnalisés.
TestGorilla
ENTestGorilla est une solution européenne conçue aux Pays-Bas.
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Questions fréquentes
Pourquoi choisir une solution européenne pour les RH et le recrutement ?
Les fournisseurs européens de cette catégorie, comme Factorial et PayFit, relèvent du RGPD et peuvent conserver les données dans l'Union européenne. Pour les secteurs réglementés et les organisations qui traitent des données personnelles, ce cadre réduit les transferts internationaux et le travail d'évaluation demandé depuis Schrems II.
Une solution européenne pour les RH et le recrutement est-elle automatiquement conforme au RGPD ?
Le siège européen constitue un point de départ solide, mais ne remplace pas la vérification. Consultez l'accord de traitement des données (DPA), les sous-traitants, les lieux d'hébergement et les durées de conservation pour la formule choisie.
Comment quitter Greenhouse pour un fournisseur européen ?
Commencez par exporter vos données et vos paramètres depuis Greenhouse ou BambooHR. Sélectionnez ensuite deux ou trois options parmi les 26 produits de cette page, testez l'import et gardez l'ancien service actif en parallèle, le temps de vérifier que rien ne manque, avant de basculer.
Où ces fournisseurs sont-ils établis ?
Chaque produit répertorié a son siège en Europe : dans l'Union européenne ou l'Espace économique européen, en Suisse, au Royaume-Uni ou dans un autre pays du continent, comme Gibraltar ou l'Ukraine. Chacun doit rester sous contrôle européen, et les filiales de groupes américains ou d'autres groupes non européens ne sont pas admises. Le pays figure sur chaque fiche afin de choisir une juridiction précise si une politique interne l'exige.
Les produits européens pour les RH et le recrutement sont-ils plus chers ?
Pas systématiquement. Plusieurs fournisseurs européens proposent des tarifs comparables, voire inférieurs, à ceux des acteurs américains, ainsi que des formules gratuites et des produits open source. Comparez le coût total : trafic, stockage, support et migration.