Factorial
Spaans HR-platform uit Barcelona voor het mkb, met salarisadministratie, urenregistratie, werving, onboarding, beoordelingen en beheer van IT-middelen in één product.
👥
Europese HR & werving-alternatieven
Europese platforms voor personeelszaken, sollicitanten en talentbeheer.
26 alternatieven beschikbaar
Laatst bijgewerkt op
Waarom een Europese aanbieder voor HR & werving?
HR-systemen verwerken de best beschermde gegevens die er zijn: salarissen, ziekteverzuim, beoordelingen. Factorial uit Barcelona is uitgegroeid tot een volledige HR-suite die het rechtstreeks opneemt tegen BambooHR, CatalystOne bedient middelgrote organisaties in Scandinavië en daarbuiten, en WorkFlex regelt tijdelijk werken vanuit het buitenland zonder juridische kleerscheuren. Europese leveranciers begrijpen bovendien ondernemingsraden, nationale verlofregels en lokale loonadministratie doorgaans veel beter dan Amerikaanse platforms als Gusto, en in HR telt die lokale kennis net zo zwaar als de software.
Op deze pagina staan 26 Europese HR & werving-opties, gesorteerd op onze relevantiescore, een automatische beoordeling op basis van online aanwezigheid, tractie in de community, toegankelijkheid van het product, inzet op Europa en privacy, en dekking van het ecosysteem. Elk item heeft zijn hoofdkantoor in Europa en is in meerderheid Europees eigendom, zodat je binnen enkele minuten een serieuze vervanger vindt voor Greenhouse, BambooHR of een andere niet-Europese gevestigde partij.
PayFit
Franse salaris- en HR-automatisering voor het mkb in Frankrijk, Spanje en het Verenigd Koninkrijk, met verlof, declaraties en ongeveer negentig procent van het maandwerk geautomatiseerd.
WorkFlex
Nederlandse dienst die de papierwinkel rond zakenreizen en werken vanuit het buitenland automatiseert, met A1-verklaringen, detacheringsmeldingen en visumdocumenten binnen enkele minuten.
Sympa
Finse HR-software die personeelsgegevens over de hele loopbaan centraliseert, zodat er één brondossier is voor mensen, contracten en rapportage.
Homerun
Nederlandse wervingstool voor kleine teams, met vacatures en een carrièrepagina in eigen huisstijl en een sollicitantenoverzicht zonder de ballast van een groot systeem.
softgarden
Berlijns wervingsplatform dat vacatures op meer dan 300 vacaturesites plaatst, met een bouwer voor je carrièrepagina, een verwijsprogramma voor medewerkers en Duitse datacentra.
Bizneo
Spaanse HR-suite met werving, urenregistratie, verzuimbeheer en beoordelingen in losse modules, van kleine teams tot grote organisaties.
Recruitee
Amsterdams sollicitantenvolgsysteem voor gezamenlijk werven, met een editor voor de carrièresite, meervoudig plaatsen van vacatures, pijplijnbeheer en het inplannen van gesprekken.
TalentLyft
Kroatische wervingssoftware die een sollicitantenvolgsysteem combineert met actief zoeken en kandidaatrelaties, zodat de hele pijplijn op één plek staat.
Teamtailor
Zweeds wervingsplatform dat een sollicitantenvolgsysteem koppelt aan het werkgeversmerk, met carrièresites, kandidaatpijplijnen en samenwerking binnen het wervingsteam.
Tellent
Nederlandse HR-omgeving die het sollicitantensysteem van Recruitee combineert met personeelsadministratie en beoordelingen, in gebruik bij ruim 7.000 bedrijven.
Jobylon
Zweedse wervingssoftware voor HR-teams: vacatures plaatsen, kandidaten in visuele pijplijnen beheren en samenwerken met leidinggevenden.
Personio
Duits HR-platform voor kleine en middelgrote bedrijven dat personeelsdossiers, verzuim, werving en de voorbereiding van de salarisadministratie in één omgeving bundelt.
Hailey HR
Zweeds HR-systeem dat de loopbaan van indiensttreding tot vertrek digitaliseert en gegevens, documenten en processen op één plek houdt.
Elvium
Deense wervingssoftware die vacatureplaatsing, kandidaatbeheer en het wervingsproces stroomlijnt voor bedrijven in Scandinavië.
TalentAdore
Finse wervingssoftware die elke sollicitant met AI-hulp persoonlijke terugkoppeling stuurt en tegelijk de rest van de pijplijn automatiseert.
Veelgestelde vragen
Waarom een Europese oplossing voor HR & werving?
Europese aanbieders in deze categorie, zoals Factorial en PayFit, vallen standaard onder de AVG, slaan data binnen de EU op en vallen buiten het bereik van Amerikaanse surveillancewetten als FISA 702 en de CLOUD Act. Voor gereguleerde sectoren en iedereen die persoonsgegevens van EU-burgers verwerkt, vervalt daarmee de toetsing die Schrems II vraagt, en daalt het risico dat een incident bij je leverancier ontstaat in plaats van bij jou.
Zijn Europese HR & werving-oplossingen automatisch AVG-proof?
Vrijwel altijd wel. Een product dat voor de Europese markt is gebouwd, is vanaf dag één rond de AVG ontworpen: grondslag, rechten van betrokkenen, meldplicht, controle over de opslaglocatie en subverwerkers binnen de EU zijn standaard in plaats van een optie. Controleer de verwerkersovereenkomst en de lijst met subverwerkers alsnog voor jouw specifieke situatie, maar het uitgangspunt is aanzienlijk sterker dan bij veel Amerikaanse aanbieders.
Hoe stap ik over van Greenhouse naar een Europese aanbieder?
De meeste Europese aanbieders in deze categorie publiceren migratiehandleidingen of leveren importtools voor de grote gevestigde partijen. Een overstap vanaf Greenhouse of BambooHR verloopt meestal in drie stappen: (1) exporteer je data uit het huidige gereedschap, (2) kies een EU-aanbieder waarvan functies en prijs bij je situatie passen (op deze pagina staan 26 opties, gesorteerd op onze relevantiescore, op dit moment met Factorial en PayFit bovenaan), en (3) draai beide een factuurperiode lang naast elkaar voordat je overgaat. Begin waar mogelijk met de gratis versie of de proefperiode.
Waar zijn deze aanbieders gevestigd?
Elk product op deze pagina heeft zijn hoofdkantoor in Europa: in een EU- of EER-lidstaat, in Zwitserland of in het Verenigd Koninkrijk. Elk product hoort Europees gecontroleerd te zijn, dochterondernemingen van Amerikaanse of andere niet-Europese moederbedrijven komen niet in aanmerking. Op elke kaart staat het land van vestiging, zodat je een specifiek rechtsgebied kunt voortrekken als intern beleid of aanbestedingsregels vragen dat data in één land blijft.
Zijn Europese HR & werving-producten duurder dan Amerikaanse?
Meestal niet. De prijzen liggen grotendeels gelijk, en verschillende Europese aanbieders zijn, vooral bij hosting, e-mail en samenwerking, duidelijk goedkoper dan de Amerikaanse marktleiders, met ruimere gratis versies en open-source opties. Open-source producten zijn in deze lijst als zodanig gemarkeerd, voor als zelf hosten voor jou telt.