Factorial
Manage HR, payroll, time tracking, recruitment, and performance reviews for your whole team. All-in-one, GDPR-compliant, and built for European SMEs.
👥
Europese HR & werving-alternatieven
Europese platforms voor personeelszaken, sollicitanten en talentbeheer.
25 alternatieven beschikbaar
Laatst bijgewerkt op
Waarom een Europese aanbieder voor HR & werving?
HR-systemen verwerken de best beschermde gegevens die er zijn: salarissen, ziekteverzuim, beoordelingen. Factorial uit Barcelona is uitgegroeid tot een volledige HR-suite die het rechtstreeks opneemt tegen BambooHR, CatalystOne bedient middelgrote organisaties in Scandinavië en daarbuiten, en WorkFlex regelt tijdelijk werken vanuit het buitenland zonder juridische kleerscheuren. Europese leveranciers begrijpen bovendien ondernemingsraden, nationale verlofregels en lokale loonadministratie doorgaans veel beter dan Amerikaanse platforms als Gusto, en in HR telt die lokale kennis net zo zwaar als de software.
Op deze pagina staan 25 Europese HR & werving-opties, gesorteerd op onze relevantiescore, een automatische beoordeling op basis van online aanwezigheid, tractie in de community, toegankelijkheid van het product, inzet op Europa en privacy, en dekking van het ecosysteem. Elk item heeft zijn hoofdkantoor in Europa en is in meerderheid Europees eigendom, zodat je binnen enkele minuten een serieuze vervanger vindt voor Greenhouse, BambooHR of een andere niet-Europese gevestigde partij.
PayFit
Automate payroll and HR with country-specific compliance built in: payslips, declarations, leave, expenses and an AI copilot for your questions.
WorkFlex
Compliance automation for business travel and workations: A1 certificates, posted worker notifications and visa documents generated in minutes, used by 500+ enterprises.
CatalystOne
Nordic HR suite for medium and large organisations, consolidating core HR data, onboarding, absence, appraisals and analytics in one system of record.
Learnster
Automation-first learning management system for employee onboarding, compliance training, partner education and customer academies with SCORM, xAPI, SSO and EU hosting.
Sympa
Finnish HR software that centralizes employee data across the whole employment lifecycle, giving HR teams one master record for people, contracts and reporting.
Homerun
Dutch hiring tool for small teams: branded job posts and career pages, structured applicant tracking and collaborative candidate review without enterprise ATS bloat.
Huma
Modern SMB HR platform covering employee records, leave, onboarding, performance check-ins and a company handbook with an AI assistant, hosted in Norway.
softgarden
Candidate-centric applicant tracking system with 300+ job-board posting, referral programmes, career-site builder and structured hiring workflows on German data centres.
Bizneo
Spanish HR suite covering recruitment, time and attendance, absence management and performance reviews in modular tools that scale from small teams to large workforces.
Recruitee
Amsterdam-built applicant tracking system for collaborative hiring: careers site editor, job multi-posting, pipeline management and interview scheduling for growing teams.
TalentLyft
Croatian recruiting software combining an applicant tracking system with sourcing and candidate relationship tools to manage the whole hiring pipeline.
Teamtailor
Swedish recruitment platform pairing an applicant tracking system with employer branding: career sites, candidate pipelines and hiring team collaboration in one place.
Attensi
Norwegian training platform using game-like 3D simulations to teach employees real workplace skills, applied to onboarding, sales and safety training with measurable results.
Tellent
Dutch People Decision Platform: ATS (Recruitee), HRIS, performance, and payroll used by 7,000+ companies across 100+ countries. Made in Europe, 97.1% customer satisfaction.
Workly
Swedish HR and recruitment software for managing people processes, from hiring workflows to day-to-day employee administration.
Jobylon
Swedish hiring software for HR teams: post jobs, manage candidates in visual pipelines and collaborate with hiring managers in a modern, easy-to-use ATS.
Hailey HR
Swedish HR system that digitises the employee lifecycle from onboarding to offboarding, keeping employee data, documents and workflows in one place.
Elvium
Danish recruitment software that streamlines job postings, candidate management and hiring workflows for companies in the Nordics.
TalentAdore
Finnish recruitment software with AI-assisted candidate communication that sends every applicant personalized feedback while automating the hiring pipeline.
TestGorilla
Screen candidates with 350+ skills tests, AI video interviews and auto-scored results, measuring what people can do instead of what their CV claims.
Free Tier
Visit website 
Maki People
AI skills assessments and voice screening in 45+ languages, integrated with your ATS, for faster and fairer volume hiring.
Kenjo
HR software from Berlin covering the employee lifecycle: recruiting, onboarding, shift planning, time tracking and payroll preparation in one platform.
Veelgestelde vragen
Waarom een Europese oplossing voor HR & werving?
Europese aanbieders in deze categorie, zoals Factorial en PayFit, vallen standaard onder de AVG, slaan data binnen de EU op en vallen buiten het bereik van Amerikaanse surveillancewetten als FISA 702 en de CLOUD Act. Voor gereguleerde sectoren en iedereen die persoonsgegevens van EU-burgers verwerkt, vervalt daarmee de toetsing die Schrems II vraagt, en daalt het risico dat een incident bij je leverancier ontstaat in plaats van bij jou.
Zijn Europese HR & werving-oplossingen automatisch AVG-proof?
Vrijwel altijd wel. Een product dat voor de Europese markt is gebouwd, is vanaf dag één rond de AVG ontworpen: grondslag, rechten van betrokkenen, meldplicht, controle over de opslaglocatie en subverwerkers binnen de EU zijn standaard in plaats van een optie. Controleer de verwerkersovereenkomst en de lijst met subverwerkers alsnog voor jouw specifieke situatie, maar het uitgangspunt is aanzienlijk sterker dan bij veel Amerikaanse aanbieders.
Hoe stap ik over van Greenhouse naar een Europese aanbieder?
De meeste Europese aanbieders in deze categorie publiceren migratiehandleidingen of leveren importtools voor de grote gevestigde partijen. Een overstap vanaf Greenhouse of BambooHR verloopt meestal in drie stappen: (1) exporteer je data uit het huidige gereedschap, (2) kies een EU-aanbieder waarvan functies en prijs bij je situatie passen (op deze pagina staan 25 opties, gesorteerd op onze relevantiescore, op dit moment met Factorial en PayFit bovenaan), en (3) draai beide een factuurperiode lang naast elkaar voordat je overgaat. Begin waar mogelijk met de gratis versie of de proefperiode.
Waar zijn deze aanbieders gevestigd?
Elk product op deze pagina heeft zijn hoofdkantoor in een EU- of EER-lidstaat of in Zwitserland en is in meerderheid Europees eigendom. Dochterondernemingen van Amerikaanse of andere niet-Europese moederbedrijven vallen af. Op elke kaart staat het land van vestiging, zodat je een specifiek rechtsgebied kunt voortrekken als intern beleid of aanbestedingsregels vragen dat data in één land blijft.
Zijn Europese HR & werving-producten duurder dan Amerikaanse?
Meestal niet. De prijzen liggen grotendeels gelijk, en verschillende Europese aanbieders zijn, vooral bij hosting, e-mail en samenwerking, duidelijk goedkoper dan de Amerikaanse marktleiders, met ruimere gratis versies en open-source opties. Open-source producten zijn in deze lijst als zodanig gemarkeerd, voor als zelf hosten voor jou telt.