Maki People

Maki People bewertet Bewerber mit KI-gestützten Kompetenztests und Sprachinterviews in mehr als 45 Sprachen. Statt Fähigkeiten aus Lebensläufen abzuleiten, werden sie direkt gemessen. Recruiting-Teams stellen Tests aus einer umfangreichen Kompetenzbibliothek zusammen und lassen anschließend einen KI-Agenten jederzeit strukturierte Screening-Gespräche in verschiedenen Sprachen führen.

Die Ergebnisse fließen direkt in die Systeme ein, mit denen Personalvermittler bereits arbeiten: Durch die Integration von Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Eightfold und Cornerstone bleibt das ATS die einzige Quelle der Wahrheit. Kandidaten erhalten eine schnelle, mobilfreundliche Erfahrung und das Unternehmen meldet 92,4 % positives Kandidaten-Feedback, was für Bewertungstools ungewöhnlich ist.

Hauptvorteile:

• Über 300 Fertigkeiten getestet mit ausführlichen Bewertungen für über 400 Fertigkeiten
• KI-Sprachüberprüfung in über 45 Sprachen, rund um die Uhr verfügbar
• ATS-Integrationen mit Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors und iCIMS
• 45 % schnellere Einstellungsverfahren und 50 % geringere Fluktuation laut Kundenangaben
• Kandidatenfreundlich mit 92,4 % positivem Feedback zur Erfahrung

Maki People ist MAKIPEOPLE SAS, ein französisches Unternehmen mit Sitz in Paris, das französischem Recht unterliegt und im Rahmen der DSGVO tätig ist. Für europäische Arbeitgeber ist das wichtig: Bewerberdaten und KI-Einstellungsentscheidungen fallen weiterhin unter die Zuständigkeit der EU, da das KI-Gesetz die Regeln für die Einstellung per Algorithmus verschärft.

Ideal für Personalvermittler und HR-Teams, die ein strukturiertes, mehrsprachiges Screening wünschen, ohne Kandidatendaten an US-amerikanische Bewertungsanbieter zu versenden.