Maki People vs. Mercor
Maki People ist eine europäische Alternative zu Mercor: derselbe Anwendungsfall im Bereich HR & Recruiting, mit Hauptsitz in Frankreich und unter EU-DSGVO, während Mercor in den Vereinigten Staaten sitzt.
Von der EU-Alternatives-Redaktion EN Zuletzt aktualisiert am
Pariser KI-Einstellungsbewertungen: Über 300 getestete Fähigkeiten, KI-Sprachprüfung in über 45 Sprachen und native Integrationen mit Workday, Greenhouse und SAP SuccessFactors.
- Gerichtsbarkeit
- EU / EWR
- Maßgebliches Datenschutzrecht
- EU-DSGVO
- US-CLOUD-Act-Risiko
- Nein
- Open Source
- Nein
- Kostenloser Einstieg
- Nein
Bei einem Wechsel von Mercor zählen vor allem Funktionsumfang, Datenmigration und Betriebsmodell. Einst ein KI-Rekrutierungsmarktplatz, ist es heute größtenteils ein Personalbeschaffungsmotor, der Ärzte, Anwälte und Wissenschaftler in KI-Labore vermittelt und seinem Expertennetzwerk über 2 Millionen Dollar pro Tag zahlt. Die europäischen Optionen unten sind nach Funktionsnähe und Relevanz geordnet.
- Gerichtsbarkeit
- Vereinigte Staaten
- DSGVO standardmäßig
- AVV + TIA nötig
- US-CLOUD-Act-Risiko
- Ja
Maki People vs. Mercor im Überblick
| Maki People | Mercor | |
|---|---|---|
| Hauptsitz | Frankreich | Vereinigte Staaten |
| Datenrechtsraum | EU / EWR | Vereinigte Staaten |
| Maßgebliches Datenschutzrecht | EU-DSGVO | Auftragsverarbeitungsvertrag + Transferfolgenabschätzung nötig |
| US-CLOUD-Act-Risiko | Nein | Ja |
| Am besten geeignet für | Teams, die HR & Recruiting nach europäischen Datenschutzanforderungen brauchen | Teams, die bereits stark im Mercor-Ökosystem investiert sind |
Maki People passt, wenn …
- du einen Anbieter unter europäischem Datenschutzrecht willst
- die DSGVO oder Datenschutzvorgaben der öffentlichen Hand für dich gelten
- du lieber das europäische Tech-Ökosystem stärkst
Bleib bei Mercor, wenn …
- du auf Integrationen angewiesen bist, die es nur im Mercor-Ökosystem gibt
- für deine Organisation keine Vorgaben zur EU-Datenhaltung gelten
- der Migrationsaufwand die Vorteile der Gerichtsbarkeit derzeit übersteigt
Über Maki People
Maki People bewertet Bewerber mit KI-gestützten Kompetenztests und Sprachinterviews in mehr als 45 Sprachen. Statt Fähigkeiten aus Lebensläufen abzuleiten, werden sie direkt gemessen. Recruiting-Teams stellen Tests aus einer umfangreichen Kompetenzbibliothek zusammen und lassen anschließend einen KI-Agenten jederzeit strukturierte Screening-Gespräche in verschiedenen Sprachen führen.
Die Ergebnisse fließen direkt in die Systeme ein, mit denen Personalvermittler bereits arbeiten: Durch die Integration von Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Eightfold und Cornerstone bleibt das ATS die einzige Quelle der Wahrheit. Kandidaten erhalten eine schnelle, mobilfreundliche Erfahrung und das Unternehmen meldet 92,4 % positives Kandidaten-Feedback, was für Bewertungstools ungewöhnlich ist.
Hauptvorteile:
- Über 300 Fertigkeiten getestet mit ausführlichen Bewertungen für über 400 Fertigkeiten
- KI-Sprachüberprüfung in über 45 Sprachen, rund um die Uhr verfügbar
- ATS-Integrationen mit Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors und iCIMS
- 45 % schnellere Einstellungsverfahren und 50 % geringere Fluktuation laut Kundenangaben
- Kandidatenfreundlich mit 92,4 % positivem Feedback zur Erfahrung
Maki People ist MAKIPEOPLE SAS, ein französisches Unternehmen mit Sitz in Paris, das französischem Recht unterliegt und im Rahmen der DSGVO tätig ist. Für europäische Arbeitgeber ist das wichtig: Bewerberdaten und KI-Einstellungsentscheidungen fallen weiterhin unter die Zuständigkeit der EU, da das KI-Gesetz die Regeln für die Einstellung per Algorithmus verschärft.
Ideal für Personalvermittler und HR-Teams, die ein strukturiertes, mehrsprachiges Screening wünschen, ohne Kandidatendaten an US-amerikanische Bewertungsanbieter zu versenden.
Warum Maki People statt Mercor?
Das entscheidende Argument ist die Gerichtsbarkeit. Mercor hat seinen Hauptsitz in den Vereinigten Staaten. Personenbezogene Daten, die dort verarbeitet werden, können damit unter nicht-europäisches Recht fallen: den US-CLOUD-Act, FISA 702 oder je nach Anbieter vergleichbare Gesetze. Seit dem Schrems II-Urteil von 2020 müssen EU-Organisationen für jeden solchen Datentransfer eine Transferfolgenabschätzung durchführen.
Maki People nimmt dir diesen Aufwand ab. Als Anbieter aus Frankreich unterliegt es EU-DSGVO, und die Daten bleiben standardmäßig im EU/EWR-Raum. Für regulierte Bereiche wie Gesundheit, öffentliche Verwaltung und Finanzen ist das keine Kür, sondern Vorgabe. Für alle anderen ist es eine Versicherung gegen Klumpenrisiko: Du hängst nicht von einer einzigen Rechtsordnung ab, die ihre Regeln ohne Vorwarnung ändern kann.