Homerun vs. Lever
Homerun ist eine europäische Alternative zu Lever: derselbe Anwendungsfall im Bereich HR & Recruiting, mit Hauptsitz in den Niederlanden und unter EU-DSGVO, während Lever (Employ) in den Vereinigten Staaten sitzt.
Von der EU-Alternatives-Redaktion EN Zuletzt aktualisiert am
Niederländisches Einstellungstool für kleine Teams: gebrandete Stellenausschreibungen und Karriereseiten, strukturierte Bewerberverfolgung und gemeinschaftliche Bewerberbewertung ohne Aufblähung des Unternehmens-ATS.
- Gerichtsbarkeit
- EU / EWR
- Maßgebliches Datenschutzrecht
- EU-DSGVO
- US-CLOUD-Act-Risiko
- Nein
- Open Source
- Nein
- Kostenloser Einstieg
- Nein
Bei einem Wechsel von Lever zählen vor allem Funktionsumfang, Datenmigration und Betriebsmodell. Eine Rekrutierungssuite, die ein ATS mit Tools für die Beziehung zwischen Kandidaten kombiniert, weshalb es weiterhin Pipeline-gesteuerte Talentteams gibt. Die europäischen Optionen unten sind nach Funktionsnähe und Relevanz geordnet.
- Gerichtsbarkeit
- Vereinigte Staaten
- DSGVO standardmäßig
- AVV + TIA nötig
- US-CLOUD-Act-Risiko
- Ja
Homerun vs. Lever im Überblick
| Homerun | Lever | |
|---|---|---|
| Hauptsitz | Niederlande | Vereinigte Staaten |
| Datenrechtsraum | EU / EWR | Vereinigte Staaten |
| Maßgebliches Datenschutzrecht | EU-DSGVO | Auftragsverarbeitungsvertrag + Transferfolgenabschätzung nötig |
| US-CLOUD-Act-Risiko | Nein | Ja |
| Am besten geeignet für | Teams, die HR & Recruiting nach europäischen Datenschutzanforderungen brauchen | Teams, die bereits stark im Employ-Ökosystem investiert sind |
Homerun passt, wenn …
- du einen Anbieter unter europäischem Datenschutzrecht willst
- die DSGVO oder Datenschutzvorgaben der öffentlichen Hand für dich gelten
- du lieber das europäische Tech-Ökosystem stärkst
Bleib bei Lever, wenn …
- du auf Integrationen angewiesen bist, die es nur im Employ-Ökosystem gibt
- für deine Organisation keine Vorgaben zur EU-Datenhaltung gelten
- der Migrationsaufwand die Vorteile der Gerichtsbarkeit derzeit übersteigt
Über Homerun
Homerun ist ein niederländisches Einstellungstool für kleine Teams: gebrandete Stellenausschreibungen und Karriereseiten, strukturierte Bewerberverfolgung und gemeinschaftliche Bewerberbewertung ohne Aufblähung des Unternehmens-ATS.
Personaldaten und wiederkehrende Abläufe werden in einer gemeinsamen Oberfläche verwaltet. Teams können Zuständigkeiten, Status und Auswertungen über den gesamten Prozess hinweg koordinieren.
Hauptvorteile:
- Mitarbeiterdaten Personalinformationen strukturiert und zentral verwalten.
- Recruiting-Abläufe Bewerbungen und Auswahlprozesse gemeinsam koordinieren.
- Self-Service Mitarbeitenden direkten Zugriff auf relevante Vorgänge geben.
- Automatisierung Wiederkehrende Verwaltungsaufgaben im Personalwesen reduzieren.
- Berichte Personaldaten für Planung und Entscheidungen auswerten.
- Zentrale Funktionen Wichtige Aufgaben in einer gemeinsamen Lösung bündeln.
Homerun wird von einem Anbieter mit Sitz in den Niederlanden entwickelt. Damit unterliegt das Unternehmen den Datenschutz- und Verbraucherregeln der Europäischen Union.
Warum Homerun statt Lever?
Das entscheidende Argument ist die Gerichtsbarkeit. Lever hat seinen Hauptsitz in den Vereinigten Staaten. Personenbezogene Daten, die dort verarbeitet werden, können damit unter nicht-europäisches Recht fallen: den US-CLOUD-Act, FISA 702 oder je nach Anbieter vergleichbare Gesetze. Seit dem Schrems II-Urteil von 2020 müssen EU-Organisationen für jeden solchen Datentransfer eine Transferfolgenabschätzung durchführen.
Homerun nimmt dir diesen Aufwand ab. Als Anbieter aus den Niederlanden unterliegt es EU-DSGVO, und die Daten bleiben standardmäßig im EU/EWR-Raum. Für regulierte Bereiche wie Gesundheit, öffentliche Verwaltung und Finanzen ist das keine Kür, sondern Vorgabe. Für alle anderen ist es eine Versicherung gegen Klumpenrisiko: Du hängst nicht von einer einzigen Rechtsordnung ab, die ihre Regeln ohne Vorwarnung ändern kann.