XING vs. LinkedIn
XING ist eine europäische Alternative zu LinkedIn: derselbe Anwendungsfall, mit Hauptsitz in Deutschland und unter EU-DSGVO, während LinkedIn (Microsoft) in den Vereinigten Staaten sitzt.
Von der EU-Alternatives-Redaktion EN Zuletzt aktualisiert am
Deutsches Karriere- und Jobnetzwerk mit starkem Fokus auf den DACH-Arbeitsmarkt, personalisierten Stellenangeboten und Arbeitgeberbewertungen über kununu. Betreiber ist die New Work SE aus Hamburg.
- Gerichtsbarkeit
- EU / EWR
- Maßgebliches Datenschutzrecht
- EU-DSGVO
- US-CLOUD-Act-Risiko
- Nein
- Open Source
- Nein
- Kostenloser Einstieg
- Nein
LinkedIn bleibt für internationale Reichweite schwer zu ersetzen. Für Jobsuche, Recruiter und Arbeitgeberrecherche im DACH-Raum ist XING jedoch die ernsthafte europäische Alternative, mit Sitz in Hamburg und kununu als starkem lokalen Vorteil.
- Gerichtsbarkeit
- Vereinigte Staaten
- DSGVO standardmäßig
- AVV + TIA nötig
- US-CLOUD-Act-Risiko
- Ja
XING vs. LinkedIn im Überblick
| LinkedIn | ||
|---|---|---|
| Hauptsitz | Deutschland | Vereinigte Staaten |
| Datenrechtsraum | EU / EWR | Vereinigte Staaten |
| Maßgebliches Datenschutzrecht | EU-DSGVO | Auftragsverarbeitungsvertrag + Transferfolgenabschätzung nötig |
| US-CLOUD-Act-Risiko | Nein | Ja |
| Am besten geeignet für | Teams, die diesen Anwendungsfall nach europäischen Datenschutzanforderungen brauchen | Teams, die bereits stark im Microsoft-Ökosystem investiert sind |
XING passt, wenn …
- du einen Anbieter unter europäischem Datenschutzrecht willst
- die DSGVO oder Datenschutzvorgaben der öffentlichen Hand für dich gelten
- du lieber das europäische Tech-Ökosystem stärkst
Bleib bei LinkedIn, wenn …
- du auf Integrationen angewiesen bist, die es nur im Microsoft-Ökosystem gibt
- für deine Organisation keine Vorgaben zur EU-Datenhaltung gelten
- der Migrationsaufwand die Vorteile der Gerichtsbarkeit derzeit übersteigt
Über XING
XING ist ein deutschsprachiges Berufsnetzwerk aus Hamburg, seit 2023 neu positioniert als Jobnetzwerk mit personalisierten Angeboten, neben dem Arbeitgeberbewertungs-Schwesterkununu. Betrieben durch New Work SE, seit 2025 Teil von Hubert Burda Media.
Der Schwerpunkt liegt auf Stellenangeboten und beruflichen Kontakten im deutschsprachigen Raum. Personalisierte Jobempfehlungen werden durch Arbeitgeberinformationen aus dem Schwesterangebot kununu ergänzt.
Hauptvorteile:
- Zentrale Funktionen Wichtige Aufgaben in einer gemeinsamen Lösung bündeln.
- Strukturierte Abläufe Wiederkehrende Arbeit nachvollziehbar organisieren.
- Teamnutzung Informationen und Zuständigkeiten gemeinsam verwalten.
- Auswertungen Relevante Daten für Entscheidungen aufbereiten.
- Integrationen Die Lösung mit vorhandenen Werkzeugen verbinden.
XING wird von einem Anbieter mit Sitz in Deutschland entwickelt. Damit unterliegt das Unternehmen den Datenschutz- und Verbraucherregeln der Europäischen Union.
Warum XING statt LinkedIn?
Das entscheidende Argument ist die Gerichtsbarkeit. LinkedIn hat seinen Hauptsitz in den Vereinigten Staaten. Personenbezogene Daten, die dort verarbeitet werden, können damit unter nicht-europäisches Recht fallen: den US-CLOUD-Act, FISA 702 oder je nach Anbieter vergleichbare Gesetze. Seit dem Schrems II-Urteil von 2020 müssen EU-Organisationen für jeden solchen Datentransfer eine Transferfolgenabschätzung durchführen.
XING nimmt dir diesen Aufwand ab. Als Anbieter aus Deutschland unterliegt es EU-DSGVO, und die Daten bleiben standardmäßig im EU/EWR-Raum. Für regulierte Bereiche wie Gesundheit, öffentliche Verwaltung und Finanzen ist das keine Kür, sondern Vorgabe. Für alle anderen ist es eine Versicherung gegen Klumpenrisiko: Du hängst nicht von einer einzigen Rechtsordnung ab, die ihre Regeln ohne Vorwarnung ändern kann.